Retraite du président de SAS / SASU à Villeurbanne

Contenu suivi et actualisé par Corinne Morel, Conseillère en retraite et gestion de patrimoine — actualisé en octobre 2026.

En SAS comme en SASU, le président est assimilé salarié. Conséquence directe : votre retraite suit votre salaire, et rien d'autre. Les dividendes que vous vous versez n'ouvrent aucun droit. Comprendre ce mécanisme, c'est comprendre où agit le seul vrai curseur de votre pension.

  • Assimilé salarié : cotisations sur la rémunération uniquement
  • Dividendes hors calcul de la retraite — le point que beaucoup ignorent
  • Arbitrage salaire / dividendes revu chaque année
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En bref — Le président de SAS cotise sur son salaire, pas sur ses dividendes. L'étude mesure l'effet réel de cet arbitrage sur la retraite, vérifie les droits acquis et chiffre les compléments adaptés.

Assimilé salarié : ce que cela change vraiment

Être assimilé salarié signifie que vous relevez, pour votre protection sociale et votre retraite, du même ensemble de régimes qu'un salarié : retraite de base et complémentaire assises sur la rémunération déclarée. Vos droits se construisent donc au prorata de ce que vous vous versez — ni plus, ni moins.

Le corollaire est souvent mal anticipé : les dividendes n'entrent pas dans le calcul. Un dirigeant qui se verse une rémunération modeste et des dividendes confortables bâtit une retraite sur la petite part seulement. Le train de vie et la pension deviennent deux choses sans rapport.

Trouver le bon arbitrage rémunération / dividendes

Il n'existe pas de pourcentage magique. L'équilibre dépend de votre revenu global, de votre taux d'imposition, de la trésorerie de la société, de votre horizon de départ et de la protection que vous souhaitez conserver en cas d'arrêt d'activité.

Trois points se posent toujours : combien faut-il de rémunération pour que la pension visée soit atteignable ; quelle part de dividendes reste fiscalement intéressante ; et comment compléter avec de l'épargne retraite déductible plutôt que de tout tirer par la rémunération.

Ce dernier point est souvent le plus rentable : l'épargne retraite ouverte au dirigeant permet de réduire l'impôt et de viser une sortie en capital ou en rente, sans alourdir les charges de la société.

SASU, holding, associé minoritaire : les variantes comptent

La retraite du dirigeant ne se lit pas seulement sur le statut : la présence d'une holding, la répartition du capital, l'existence d'un mandat d'associé non dirigeant changent la photographie. Deux dirigeants avec des revenus équivalents peuvent avoir des niveaux de droits très différents selon la façon dont la rémunération a été structurée pendant dix ans.

L'étude reconstitue cette chronologie et montre, année par année, ce qui a produit des droits et ce qui n'en a pas produit.

Où nous intervenons

Interventions à Villeurbanne (69100) et dans la métropole de Lyon. Voir la commune sur la carte.

Questions fréquentes

Est-ce que je cotise sur les dividendes en SAS ?
Non. En SAS et SASU, les cotisations de retraite du président sont assises sur sa rémunération de mandat, pas sur les dividendes. Ces derniers relèvent de la fiscalité du capital et n'ouvrent aucun droit à retraite. Conséquence : à revenu global constant, un dirigeant qui privilégie les dividendes construit une pension plus faible que celui qui privilégie la rémunération.
Peut-on changer d'arbitrage en cours de route ?
Oui, et c'est même l'intérêt : l'arbitrage se revoit régulièrement, en fonction du résultat, de la trésorerie, de l'impôt et du temps restant avant le départ. Plus il reste d'années avant la liquidation, plus une modification produit d'effet sur les droits — mais une révision tardive peut encore améliorer la situation, notamment via l'épargne retraite.
SAS ou SARL : laquelle construit la meilleure retraite ?
Ni l'une ni l'autre dans l'absolu : ce sont deux systèmes différents. Le président de SAS cotise sur un salaire, le gérant majoritaire de SARL relève du régime des indépendants. Le bon choix dépend de votre niveau de revenu, de ce que vous voulez arbitrer en dividendes et de votre souhait de protection. Les deux se comparent, chiffres en main.
Mon relevé montre des salaires faibles pour les années où je ne me rémunérais pas : est-ce grave ?
C'est une information utile plutôt qu'une anomalie : ces années produisent peu de droits, et cela peut être corrigé pour l'avenir ou compensé. L'important est de le savoir avant de choisir votre date de départ, pas de le découvrir à la liquidation.

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