Audit et correction du relevé de carrière à Villeurbanne

Les anomalies les plus fréquentes

• Un employeur jamais déclaré — l'activité existe, mais aucune trace côté caisse.
• Périodes d'apprentissage ou d'études non validées alors qu'elles ouvrent des droits sous conditions.
• Salaires sous-déclarés — les trimestres sont là, les montants ne suivent pas, et la pension baisse.
• Chômage ou maladie : périodes partiellement assimilées, parfois invisibles dans le relevé.
• Temps partiel et contrats courts : années complètes en apparence, trimestres manquants en pratique.
• Changement de régime non répercuté : une période salariée qui ne remonte pas après une installation en libéral.

Corriger avant la liquidation : une fenêtre qui se referme

Tant que la retraite n'est pas liquidée, une correction produit son effet plein : le trimestre récupéré compte, le salaire rétabli augmente la pension dès le premier versement. Après la liquidation, la marge de manoeuvre est nettement plus étroite et les rappels, quand ils sont possibles, restent limités dans le temps.

La demande de rectification se fait auprès de la caisse concernée, sur justificatifs (bulletins de salaire, contrats, attestations employeur). Elle demande de savoir à quelle caisse écrire et pour quelle période — c'est précisément ce que l'audit sécurise.

Ce que l'audit apporte de plus qu'un simple coup d'œil

Un relevé n'est pas un document unique : il agrège les informations remontées par chaque caisse. Vérifier sérieusement suppose de comparer ces sources entre elles, de repérer les années incomplètes et de distinguer une absence réelle d'une absence d'affichage. C'est un travail méthodique, pas une relecture.

À l'issue de l'audit, vous savez précisément quoi corriger, auprès de qui, avec quels justificatifs — et quel effet chaque correction aura sur votre pension.

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